365体育官网:确保被害人权利得到及时救济的表现

根据法院判例，首先，这里的“用人单位”的范围不限于劳动法领域的用人单位，而是包括除个人、家庭和农村承包经营户以外的各类组织，“职工”也不限于处于劳动合同关系下的劳动者。此时，不能区分用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系;第二，如果员工因履行工作任务而造成损害的，用人单位承担无过错替代责任，即用人单位对侵权设立是否有过错，应当对被侵权人承担责任。用人单位对承担对外责任后故意或者重大过失的劳动者，有权要求赔偿;第三，在判断是否为“履行工作任务所造成的损害”时，无论是理论还是司法实践都倾向于采用“客观的”外部标准，即行为应被视为履行工作任务。在本案中，法院陈述的推理部分也是对“执行工作任务造成他人损害”采取客观判断标准，确保被害人权利得到及时救济的表现。

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